一、 招聘岗位：
项目监理3人、项目主管和研究助理30人，具体要求见相关岗位职责。
二、 面试方式
1、第一次现场考试：个人简历递交后，由用人单位通知具体时间?？际允奔湮?/span>1天，考试内容包括：（1）上午3小时，现场阅读英文科技文献，并用中文归纳总结其结论与摘要；（2）下午2小时，应聘项目监理的考生——现场对提供的科技案例数据进行统计分析，写出统计分析结论报告；应聘研究助理的考生——现场按照所学专业选取相关科研案例，经思考后写出研究方案设想报告；
2、在第一次现场考试结束后，从考官处领取科技文献、技术专利查新关键词，要求7个工作日内查询到5篇个人认为最新、影响因子最高的相关科技文献，以及3项最新公开的相关发明专利，撰写出不超过3000字的查新检索报告（必须包含查新检索所使用的手段、文献数据库出处、文献摘要结论汇总3个部分），于第7个工作日提交给用人单位考官；
3、第二次现场考试：由用人单位通知具体时间?？际阅谌莅ǎ阂?/span>PPT形式介绍个人简历、所从事过的科研工作、特长、爱好等（10分钟，10页PPT），考官现场质询（10分钟），人际关系沟通能力现场情景测试（10分钟）。
三、 岗位待遇：
落户北京，享受五险一金，年薪：博士8～12万，硕士6.8～10万。
四、 简历投递方式
以电子邮件方式投递简历，E-mail地址: zhaopin@grinm.com，个人简历为Word文档，并注明应聘意向，如：博士-材料学-××大学-李×-动力电池.doc。其它要求详见《北京有色金属研究总院2011年毕业生招聘公告》。
北京有色金属研究总院动力电池研发中心
研究助理岗位职责要求
一、岗位名称
研究助理
二、岗位职责
（1）参加所在领域的技术开发与研究工作；
（2）负责编制所承担任务的实验记录、技术报告、工作总结；
（3）严格按照中心业务流程和质量管理体系要求，完成研究任务；
（4）参与科研计划项目的争取和学术交流、对外合作；
（5）协助完成领导交办的其他事宜。
三、人员要求
（1）学位/职称：理工科博士或硕士学位；
（2）专业：材料学、化学、冶金工程、物理或相关专业；
（3）技能：能够熟练进行科技文献查新并阅读汇总中英文科技文献，掌握基本的研究实验和分析技能，并有能力在短期内学习并熟练掌握相关专业的研究实验和分析技能；
（4）愿意与用人单位签订技术保密协议、离职后的禁业限制协议。
北京有色金属研究总院动力电池研发中心
项目主管岗位职责要求
一、岗位名称
项目主管
二、岗位职责
（1）依据本领域发展规划，对重点任务（课题）的目标、创新发展思路提出建议；
（2）依据研究周期内（不超过6个月）领域发展任务和目标，负责提出开展重点任务（课题）研究的技术方案建议；
（3）负责落实重点任务（课题）的研究任务和计划进度，领导开展工作，解决实施过程中的技术难题；
（4）负责编写重点任务（课题）的技术总结报告，并向中心管理层汇报（每个研究周期不少于2次）；
（5）严格按照中心业务流程和质量管理体系要求，开展重点任务（课题）的研究工作；
（6）协助开展对下属员工的日常管理，并协助对其进行业务能力、工作态度和工作绩效等开展评价工作；
（7）协助争取各类科研计划项目，积极参加学术交流和技术合作；
（8）负责完成领导交办的其他事宜。
三、人员要求
（1）学位/职称：理工科博士学位或拥有高级技术职称；
（2）专业：材料学、化学、冶金工程、物理或相关专业；
（3）经验：一年以上从事相关专业研发或相关岗位的工作经历；
（4）技能：熟练阅读中英文科技文献、用英语开展书面与口头交流，能够独立编写科研项目建议书和组织国家级科研课题；
（5）能力：把握本领域国内外发展动态并提出创新思想的能力，专业实验设计与实施能力；
（6）愿意与用人单位签订技术保密协议、离职后的禁业限制协议。
北京有色金属研究总院动力电池研发中心
技术开发项目监理岗位职责要求
一、岗位名称
技术开发项目监理。
二、岗位职责
（1）以周为单位，收取汇总所监理领域的全部实验记录、实验数据、测试数据、相关报告，并进行统计与分析；
（2）以月为单位，进行所监理领域的科技文献、技术专利的全面查新检索，汇总（含翻译）出相关的查新检索报告；
（3）以月为单位，归总形成当月的项目进展监理报告，与项目计划任务书进行对照后，得出相关的进展情况结论；与国内外相关研究报导进行对照后，提出初步的工作改进方案建议；以PPT形式向中心管理层汇报；
（4）以月为单位，完成技术项目相关数据资料的建档；
（5）按照项目计划任务与管理层要求，监督所监理领域的工作状态与进展。
三、人员要求
（1）基本学历要求：理工科硕士毕业生；
（2）外语水平：通过英语六级考试，同时经现场测试具有熟练阅读中英文科技文献、并进行归纳总结其结论与摘要的能力；
（3）逻辑性强的统计分析能力，熟练的科技报告撰写能力，高水平的PPT制作能力；
（4）专业水平的科技文献、技术专利查新能力；
（5）优良的专业技术学习能力、以及与科技人员的人际关系沟通能力；
（6）愿意与用人单位签订技术保密协议、离职后的禁业限制协议。